调岗确实需要提前和员工进行沟通。
1.在员工不能胜任原工作，需要调整岗位的情况下，用人单位不能单方面做出调岗决定，而应事先与员工进行沟通。
这一沟通过程旨在确保员工了解调岗的原因、新岗位的具体职责以及可能涉及的薪酬变化等关键信息。
2.通过沟通，用人单位可以听取员工的意见和建议，同时员工也有机会表达自己的想法和顾虑，从而达成双方都能接受的调岗方案。
3.提前沟通不仅有助于维护员工的合法权益，还能促进用人单位内部的和谐稳定。
找法网提醒，调岗确实需要劳资双方进行协商。
1.根据相关法律法规，用人单位在调动劳动者的岗位和薪酬时，必须经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。
2.用人单位不能单方面决定调岗事项，而应与员工进行充分的沟通和协商，确保双方对调岗事宜达成一致意见。
3.协商过程中，用人单位应明确调岗的原因、目的和必要性，同时考虑员工的实际情况和意愿，制定合理的调岗方案。
4.员工也应积极参与协商，表达自己的诉求和期望，以便双方共同达成满意的调岗协议。
员工在特定情况下有权拒绝调岗调薪。
1.如果员工认为调岗调薪的决定不合理或不符合自己的职业规划，可以拒绝签订相关的劳动合同变更协议。此时，用人单位不能单方面降低员工的工资待遇或采取其他不利措施。
2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件，如果用人单位未经协商一致就擅自降低员工待遇或解除劳动合同，将构成违法行为，应承担相应的违约责任。
因此，员工在面临调岗调薪时，有权根据自己的实际情况和意愿做出选择，并依法维护自己的合法权益。
