打电话通知辞退员工，在法律上并不具有生效性。
1.根据法律规定，用人单位若想要解雇员工，不能以口头形式进行，这样的做法并不具有法律效应。
2.解雇行为必须通过书面形式予以明确表达，这是确保双方权益、避免后续纠纷的重要步骤。因此，如果企业仅仅通过电话通知员工被辞退，这样的通知在法律上是无效的。
3.当用人单位决定与劳动者解除劳动合同时，应当遵循正式的流程，向劳动者开具解除或终止劳动合同的正式证明，并在规定的时间内为劳动者办理档案及社会保险关系的迁移手续。
找法网提醒，辞退员工的法律要求主要包括以下几点：
1.用人单位必须遵循法定的解雇程序，即解雇行为必须通过书面形式进行，并明确表达解雇的意图和原因。
2.用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具正式的解除或终止劳动合同的证明，这是证明双方劳动关系已经解除的重要依据。
3.用人单位还需在规定的时间内（通常为十五个工作日内）为劳动者办理档案及社会保险关系的迁移手续，确保劳动者的合法权益得到保障。
4.劳动者也应按照双方的约定，办理工作交接手续。如果用人单位依法需要向劳动者支付经济补偿，也应在办结工作交接时支付。
5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应至少保存二年备查，以备可能出现的法律纠纷。
在辞退员工的情境中，口头通知与书面通知的效力存在显著的差异。
1.口头通知虽然便捷，但由于其缺乏正式性和可追溯性，往往在法律上不被认可，无法产生有效的法律效应。相比之下，书面通知则具有明确性、正式性和可追溯性等多重优势。
2.书面通知能够清晰地表达解雇的意图和原因，为双方提供明确的法律依据。同时，书面通知还具有可追溯性，一旦发生纠纷，可以作为重要的证据来使用。
因此，在辞退员工的情境中，用人单位应优先选择书面通知的方式，以确保解雇行为的合法性和有效性。同时，劳动者也应保留好书面通知的原件或复印件，以备不时之需。
