单位不交社保，劳动者一般不可以直接起诉单位。
1.面对这种情况，劳动者首先需要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。这是处理此类劳动争议的法定前置程序。
2.劳动者在申请仲裁时，应明确表述单位未依法缴纳社会保险的情况，并请求劳动仲裁委员会作出相应的裁决。
3.如果对劳动仲裁委员会的裁决不服，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
找法网提醒，在起诉单位不交社保的过程中，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据主要包括：
1.双方签订的劳动合同，这是证明劳动关系存在的基础；
2.个人名下未支付社会保险的记录，这可以显示单位未按规定为劳动者缴纳社会保险；
3.以及其他与劳动争议有关的证据材料。
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，劳动者在准备证据时应尽量全面、详细，以确保自己的主张能够得到充分支持。
单位不交社保的法律责任是明确的。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，如果单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，将承担相应的法律责任。
3.用人单位还应当与职工共同去缴纳养老保险费等其他社会保险费用。如果单位未履行这一义务，不仅将受到法律的制裁，还可能面临劳动者提起的民事诉讼等风险。
因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，切实履行缴纳社会保险的义务，以保障劳动者的合法权益。
