公司没有提前通知辞退合法吗

　　公司没有提前通知便辞退员工，在多数情况下是不合法的。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者在未提前通知的情况下额外支付劳动者一个月工资。

　　2.这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免因突然解雇而给劳动者带来不必要的困扰和损失。

　　因此，如果公司未提前通知便辞退员工，且不存在法定可以即时解除劳动合同的情形，那么这种行为可能是违法的。

　　找法网提醒，对于未提前通知便辞退员工的情况，用人单位通常需要向劳动者支付一定的经济补偿。这种补偿通常包括两部分：

　　1.因未提前通知而需额外支付的一个月工资；

　　2.根据劳动者在用人单位工作的年限和工资水平，按照法定标准计算的经济补偿金。

　　如果用人单位拒绝进行补偿，劳动者有权向劳动仲裁委员会提起诉讼，以维护自己的合法权益。

　　虽然一般情况下用人单位需要提前通知劳动者或额外支付一个月工资才能解除劳动合同，但在某些特定情况下，用人单位可以无需提前通知便辞退员工。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者存在以下情形时，用人单位可以即时解除劳动合同，且无需提前通知：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　在这些情况下，用人单位可以依法行使即时解除权，无需提前通知劳动者。