员工请一个月事假可以不发工资吗

　　员工请一个月事假，用人单位可以不支付工资。

　　这是因为工资本质上是一种劳动报酬，当劳动者因个人原因请事假时，并未向用人单位提供实际的劳动服务。在此情况下，事假并不属于法定应当支付工资报酬的假期范畴。

　　找法网提醒，当员工因请一个月事假而无工资时，单位仍然需要为员工缴纳社保。这是因为国家有明文规定，单位必须为员工缴纳社保，这是员工的正常福利之一。

　　即使员工在请事假期间没有获得工资，单位也不能因此就断交员工的社保。单位缴纳社保是法定义务，不能因员工请假而免除。

　　关于员工请事假多久单位可以开除的问题，劳动法中并没有明确的规定。这意味着，单位不能单纯因为员工请事假超过一定天数就予以辞退。

　　1.一般情况下，单位只有在员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下，才可以解除劳动合同。

　　2.员工在请事假时，只要遵守了单位的请假制度，并且没有违反其他相关规定，单位就不能因此开除员工。