没劳动合同没社保被辞退的赔偿措施具体如下：
1.针对未签署劳动合同的情况，根据法律规定，从正式入职满一个月的次日起，若公司未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付双倍标准工资的差额作为补偿，直至满一年为止。
2.对于公司未为员工缴纳社保的问题，这同样是违法行为，员工可以要求公司对之前未缴纳的社保费用进行补缴。
3.若公司以非法理由辞退员工，员工还有权要求公司支付相当于经济补偿标准两倍的金额作为经济赔偿金。
4.经济补偿的具体数额则按照员工在该公司服务的年限来计算，每满一年便可获得一个月的标准工资作为补偿。
没签劳动合同但已经离职的员工，同样可以要求公司进行相应的赔偿。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应在员工正式上岗后的一个月之内与其签署书面形式的劳动合同。
2.若企业未在规定时间内与员工签订劳动合同，则从当月开始需要向员工支付双倍工资。
因此，即使员工已经离职，只要能够证明企业此前存在未签订劳动合同的违法行为，员工就有权要求企业支付双倍工资以及可能存在的其他经济补偿金。
3.员工还可以通过书面通知的方式告知企业解除劳动关系，并要求企业无条件地为其支付经济补偿金及双倍工资等费用。
找法网提醒你，未签署劳动合同但在工作中受伤的员工，同样有资格享受工伤保险福利待遇。
1.只要能够提供充分的证据证实双方确实存在事实上的劳动合作关系，员工就有权寻求工伤认定及劳动能力鉴定的程序。
2.工伤所引发的各类费用，如购买、配置及修理伤残辅助器具的费用、一次性的伤残补贴以及伤残津贴等，都应当按照国家相关法规的明确要求，由工伤保险基金支付。
3.若工伤保险基金未能完全覆盖所有费用，员工还可以依法要求用人单位承担剩余部分的赔偿责任。
4.《民法典》也规定了侵害他人造成人身损害时应承担的赔偿责任，这同样适用于未签劳动合同但工作中受伤的员工。
