当劳动者与用人单位签订了劳动合同，但用人单位未为劳动者购买社会保险时，劳动者可以采取以下措施。
1.应尝试与用人单位进行协商，要求其为自己办理社会保险手续。
2.如果协商无果，劳动者可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉，借助政府行政手段推动问题的妥善解决。
3.劳动者还可以选择收集并整理好相关证据，写好申请书，向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补办社会保险手续或赔偿因未办理社会保险手续导致的损失。
当用人单位不与劳动者签订劳动合同时，劳动者应首先了解《劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2.劳动者面对这种情况时，可以先尝试与用人单位协商，完善相关手续。
3.若协商无果，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，或者收集整理好证据并写好申请书向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付两倍工资并补订书面劳动合同。
1.当用人单位未为员工缴纳社会保险时，员工可以首先要求用人单位补办社会保险手续。
2.如果用人单位已经为员工办理了社会保险手续，但由于欠缴、拒缴社会保险费导致争议，这不属于劳动争议，员工可以向劳动行政部门申请解决。
3.如果因用人单位未为员工办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致员工无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，员工可以向人民法院提起诉讼。
4.员工在维护自身权益时，应充分了解相关法律规定，采取合理合法的方式进行处理。
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