工伤鉴定结果下来后，下一步应向社保局申请工伤待遇。
1.具体做法是提交工伤认定书、伤残鉴定结论以及医疗费用发票等相关资料。
这些资料是申请工伤待遇的必备材料，确保能够全面反映工伤情况及治疗过程，以便社保局进行准确的审核与认定。
2.提交完相关资料后，社保局会依据工伤鉴定的标准进行待遇的核算与发放。这一过程中，职工应耐心等待，并随时留意社保局的通知，以便及时了解待遇的发放进度及结果。
1.工伤赔偿的计算标准包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，以及一次性伤残补助金、一次性就业和医疗补助金等多项内容。
2.赔偿流程方面：
(1)若单位已投保工伤保险，则直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。若未投保（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
(2)协商过程中，双方应充分沟通，明确各自的权利与义务，确保赔偿事宜得到妥善处理。
(3)若协商无果，工伤职工可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁结果出来后，双方应依法履行，确保赔偿事宜得到有效解决。
找法网提醒，当工伤赔偿出现争议时：
1.工伤职工与用人单位应首先尝试通过协商解决。协商过程中，双方应保持冷静、理性，充分尊重对方的合法权益，寻求双方都能接受的解决方案。
2.若协商无果，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。仲裁机构会依法对争议进行调解和裁决，确保双方权益得到平衡与保护。仲裁结果出来后，双方应依法履行，不得拖延或拒绝执行。
3.对劳动仲裁不服的，工伤职工可以向法院提起诉讼解决。
诉讼过程中，双方应依法举证、质证，接受法院的审判与裁决。法院会依法作出公正、合理的判决，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。
4.仲裁或者判决生效后，若用人单位不支付赔偿费，工伤职工可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院依法强制执行，确保赔偿款项得到及时、足额的支付。
5.工伤鉴定流程也是解决工伤赔偿争议的重要一环。职工应了解并掌握工伤鉴定的相关流程与要求，确保在发生工伤后能够及时、准确地进行鉴定，为后续的赔偿事宜提供有力的证据支持。
