工作三个月后被解雇，其补偿情况主要取决于解雇的原因，具体如下：
1.若员工因个人过失（如严重疏忽或违反公司规定）被解雇，那么用人单位无需承担任何赔偿责任。这是因为解雇是基于员工的过错，用人单位没有违反任何法律规定或合同约定。
2.若解雇行为等同于非法解雇，则用人单位需向员工支付相当于一整月薪水的赔偿金，或者选择继续执行原有的劳动合同约定。这是为了保障员工的合法权益，防止用人单位滥用解雇权力。
3.若解雇是非因员工过失导致的，即用人单位基于经营需要或其他非员工过错的原因进行解雇，那么用人单位需向员工支付相当于半个月工资的经济补偿。
这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定来执行的，该条款明确了经济补偿的计算方式和标准。
找法网提醒，工作三个月未签订劳动合同被辞退，员工有权要求雇主进行赔偿。
1.根据相关法律法规，员工和雇主之间应当签署书面的劳动合同以明确双方的权利义务关系。若雇主未在规定时间内与员工签订劳动合同，则视为违反了法律规定。
2.对于这种情况，员工有权要求雇主支付从第二个月开始到第三个月这个时间段内双倍工资的补偿。
3.这是根据《劳动合同法》第八十二条的规定来执行的，该条款旨在保护员工的合法权益，防止雇主逃避签订劳动合同的责任。
4.若雇主未能及时支付经济赔偿，员工可以通过向相关主管部门投诉、依法提起仲裁或诉讼等途径来维权。这些途径为员工提供了有效的法律保障，确保他们的合法权益得到维护。
