入职三个月辞退有可能赔偿一个月工资，应直接根据辞退的具体原因进行分析。
1.若因劳动者个人过错导致被辞退，则无需支付任何形式的补偿或赔偿。
2.若辞退基于其他原因且符合法律规定，则应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若辞退行为被认定为非法，则需支付一个月工资的赔偿金，以作为对劳动者权益的补偿。
试用期内，若用人单位无故辞退员工，是否需要赔偿需视具体情况而定。
1.根据法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需向劳动者明确说明理由，并证明劳动者在试用期间不符合录用条件。
2.若用人单位无法提供有效证据证明这一点，则视为违法解除劳动合同，需承担相应的法律后果，包括向被辞退的员工支付经济补偿金或赔偿金。
因此，试用期内被辞退的员工，若认为自身权益受到侵害，可依法要求用人单位进行赔偿。
被辞退员工的经济补偿依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
1.该条款明确规定了经济补偿的计算方式和标准，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2.对于工作不满六个月的劳动者，按半年计算支付半个月工资的经济补偿。
3.对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按三倍职工月平均工资计算，但支付年限最高不超过十二年。
4.“月工资”同样是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
找法网提醒你，这一法律规定为被辞退员工争取合法权益提供了坚实的法律基础。
