进厂做几天自动离职会有的后果具体规定如下：
1.如果是因为旷工而导致的自动离职，单位有权对劳动者进行相应的行政处罚，并解除与其的劳动关系。
2.劳动者可能会失去当前的工作机会，且在未来求职时，这段短暂的工作经历和自动离职的记录可能会对其产生不利影响。
3.如果自动离职给单位造成了经济损失，单位还有权要求劳动者进行赔偿。
因此，劳动者在做出自动离职的决定前，应充分考虑可能面临的后果，并尽量避免因一时冲动而做出不明智的选择。
自动离职后，单位享有一系列权利来维护自身的合法权益。
1.根据规定，单位有权依据本企业的规章制度，对自动离职的劳动者行使行政处分权。这包括将自动离职的劳动者按旷工处理，并根据企业的奖惩规定采取相应的惩处措施。
2.位享有劳动合同解除权，可以针对自动离岗人员适用惩处措施，如有解除合同的规定，亦可以适用之。
3.但需要注意的是，在行使单方解除权时，单位应确保解除手续的合法性和有效性，以避免因程序不当而引发的法律风险。
4.如果自动离职的劳动者违反了劳动合同的约定，给单位造成了经济损失，单位还有权要求劳动者进行赔偿。
5.对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，单位还享有违约金求偿权。
找法网提醒你，自动离职是否需要支付违约金，取决于劳动者是否违反了劳动合同的约定。
1.如果劳动者在自动离职时违反了劳动合同的约定，给单位造成了经济损失或其他不利影响，那么单位有权要求劳动者支付相应的违约金，这包括：
(1)因自动离职而导致的招聘录用费用；
(2)培训费用；
(3)直接经济损失；
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用等。
2.如果劳动者在自动离职时没有违反劳动合同的约定，或者单位无法证明自动离职给其造成了经济损失或其他不利影响，那么劳动者就不需要支付违约金。
因此，在自动离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同的条款，了解自己的权利和义务，以避免因违约而承担不必要的经济损失。
