劳动合同与劳务合同都有什么区别和联系

　　劳动合同与劳务合同在法律上存在着明显的区别与一定的联系。

　　1.两者在主体资格上有所不同。

　　(1)劳动合同的主体一方必须是用人单位，如企业、个体经济组织等，而另一方必须是劳动者个人。

　　(2)劳务合同的主体则更加灵活，既可以是法人、组织之间的签订，也可以是公民个人之间或公民与法人之间的签订。

　　2.两者在主体性质及其关系上也存在差异。

　　(1)劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，双方形成隶属关系。

　　(2)劳务合同的双方主体之间则只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。

　　3.在主体的待遇方面。

　　(1)劳动合同中的劳动者获得的工资、保险等福利待遇需要遵守法律法规的规定。

　　(2)劳务合同中提供劳务者获得的报酬、支付方式等则主要由双方当事人自行协商。

　　4.两者在合同内容的任意性、法律调整、法律责任以及纠纷处理方式等方面也存在显著区别。

　　(1)劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，而劳务合同则具有较强的任意性。

　　(2)劳动合同不履行或非法履行可能产生民事和行政责任，而劳务合同则只产生民事责任。

　　两者的联系是劳动合同与劳务合同都是协议的一种，这是它们之间的联系所在。

　　劳动合同与劳务合同在法律责任方面也存在明显差异。

　　1.对于劳动合同而言，如果用人单位未按规定履行劳动合同义务，如未按时支付工资、未提供符合国家规定的劳动条件等，将可能承担民事、行政甚至刑事责任。

　　例如，用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。

　　2.劳务合同则主要产生民事责任，如果劳务合同的双方当事人未按照合同约定履行义务，将可能承担违约责任或侵权责任，这种责任主要体现在赔偿损失、支付违约金等方面。

　　3.由于劳动合同与劳务合同在纠纷处理方式上的差异，也导致了两者在法律责任承担上的不同。

　　(1)劳动合同纠纷需要经过劳动仲裁程序后才能向人民法院提起诉讼。

　　(2)劳务合同纠纷则可以直接向人民法院提起诉讼。

　　找法网提醒你，这也使得在法律责任承担上，劳动合同更加注重保护劳动者的合法权益，而劳务合同则更加注重双方当事人的自主协商和约定。