企业经营不善降薪怎么办理赔偿

　　企业经营不善降薪，劳动者有权要求合理的赔偿。劳动者面对这种情况，可以向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，甚至提起劳动仲裁。

　　在提起劳动仲裁时，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资报酬，以及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　找法网提醒，被降薪后，劳动者有多种途径来维权。

　　1.劳动者可以向用人单位提出支付合理工资的要求，并主动与用人单位进行沟通协商。多数用人单位在考虑到诉讼成本和负面影响后，会同意支付合理的工资要求。

　　2.如果双方能达成一致，可以签订和解协议，但需注意该协议并无强制执行力。

　　3.若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出调解请求，该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够相对中立地协助双方化解矛盾。

　　企业破产拖欠工资时，劳动者的权益将得到法律的保障。在公司破产清算过程中，拖欠的工资将会被优先支付。

　　根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照特定顺序进行清偿。其中，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等位于清偿顺序的首位。