企业经营不善降薪是否合法，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪：
1.员工违反公司纪律员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。
2.员工无法胜任工作公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪
3.依具体调岗降薪由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。
4.绩效考核降薪员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。
5.公司经济陷入困难由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。
找法网提醒您，公司经营不善辞退员工赔偿茹下：
1.公司因经营不善辞退员工的，应向劳动者支付经济补偿金；
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
3.六个月以上不满一年的，按一年计算；
4.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业经营不善的债务的处理方式如下：
1.公司破产后会有专门的债务处理小组对债务进行梳理；
2.对公司所有资产和债务梳理完成后，开始资产处置及资金回款；
3.根据实际回款的金额对相应的债权人按比例进行资金分配，完成债务清算。
