派遣制会被辞退吗

　　派遣制员工是不可以被随意辞退的。在劳务派遣关系中，实际用工单位并没有权力直接开除或辞退被派遣员工，而是需要将被派遣员工退回至劳务派遣公司。

　　1.即便被派遣员工在退回劳务派遣公司的同时解除了与劳务派遣公司的劳动合同，其辞职的行为也是针对劳务派遣公司，而非实际用工单位。

　　2.若用工单位希望解除与被派遣员工的劳动关系，应依据法律规定，提前三十天书面通知劳动者，并支付相关赔偿金。

　　3.除非存在法定情形，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律等，否则用人单位不能随意解除劳动合同。

　　找法网提醒，派遣员工被辞退时，经济补偿金的计算方式如下：

　　1.根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

　　2.若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　3.若单位没有正当合法理由单方辞退派遣员工，需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。

　　辞退派遣员工的条件和流程主要依据劳动法的相关规定。

　　1.用人单位应确保存在法定情形，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度等，才能考虑解除劳动合同。

　　2.在解除劳动合同前，用人单位应提前三十天书面通知劳动者，并支付相关经济补偿金。若不存在法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同，否则劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。

　　3.在辞退派遣员工的流程中，实际用工单位需将被派遣员工退回至劳务派遣公司，由劳务派遣公司根据法律规定处理后续的劳动合同解除及经济补偿等事宜。