加班没有加班费，劳动者是可以拒绝加班的。这一回答直接针对“加班没有加班费可以拒绝加班么”的情境进行了明确的回应。
1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2.如果用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
因此，在没有加班费的情况下，劳动者完全有权拒绝加班要求，这一行为是合法的，并不会被视为违约。
拒绝加班的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.该法第三十一条明确规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
这一条款为劳动者拒绝无加班费的加班提供了明确的法律支持。
2.第三十二条还规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这也进一步强调了劳动者在面临不合理加班要求时的拒绝权利。
找法网提醒您，拒绝加班后，劳动者主要享有以下几方面的权益：
1.拒绝加班不被视为违约：如前所述，根据法律规定，劳动者有权拒绝无加班费的加班要求，且这一行为不被视为违反劳动合同。
2.保持正常工作时间内的权益：拒绝加班后，劳动者应继续享有正常工作时间内的工资待遇、休息休假等权益，用人单位不得因此降低劳动者的工资待遇或进行其他形式的报复。
3.寻求法律救济：如果用人单位因劳动者拒绝加班而采取不当手段进行报复或侵害劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，加班没有加班费时，劳动者完全有权拒绝加班要求，并享有相应的法律保护和权益。
