没签合同不给工资是犯法的行为。用人单位有义务以货币形式按月支付工资给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1.如果用人单位在未签订劳动合同的情况下，拒绝支付工资，那么这种行为是违法的，并需要承担相应的法律责任。
2.具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3.如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以依法维护自己的权益。
4.《工资支付暂行规定》也明确了工资的支付方式和支付时间，要求用人单位在约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
找法网提醒，试用期未签约离职，劳动者仍然有权要求用人单位支付工资。不仅如此，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期未与劳动者签订劳动合同的情况下，如果劳动者离职，用人单位仍需支付劳动者应得的工资。
2.如果劳动者在本单位工作了一定的年限，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于未签劳动合同且欠薪的情况，劳动者可以采取以下措施来处理：
1.劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以请求劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动仲裁委员会将依法对双方的争议进行调解和裁决。
2.如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位未签订劳动合同且欠薪的事实。
3.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
