临时工节假日没有三倍工资是违法的，法律中并没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者在法定节假日加班的，就应该支付3倍工资的加班费。
不论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，在法定节假日工作时，都有权获得三倍工资的加班费，如果用人单位未支付这一加班费，就构成了违法行为。
未支付临时工节假日三倍工资确实是违法的。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于临时工。
2.如果用人单位未按照法律规定支付临时工节假日的三倍工资，就属于违法行为，需要承担相应的法律责任。
找法网提醒你，对于未支付的节假日三倍工资，劳动者可以通过以下途径进行追讨：
1.劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的加班费。在协商过程中，劳动者可以明确自己的权益和法律依据，以及用人单位的违法行为和后果。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付劳动者的加班费。
3.对仲裁不服，劳动者还可以通过法律途径进行维权。
(1)在必要时，对仲裁不服的，劳动者可以委托律师向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及相应的赔偿。
(2)在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益和用人单位的违法行为。
总之，对于未支付的节假日三倍工资，劳动者应该积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或法律途径等方式进行追讨，用人单位也应该遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
