临时工法定假日可能是有三倍工资的，这主要取决于其签订的是劳动合同还是劳务合同：
1.如果签订的是劳务合同，那么由于劳务合同不适用劳动合同法，所以具体是否有三倍工资就主要看合同中的相关约定了。
2.如果签订的是劳动合同，那么根据法律规定，临时工在法定节假日加班时，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准来支付加班费，也就是说，此时临时工法定假日是有三倍工资的。
3.如果临时工在法定节假日被安排工作，且没有享受到相应的调休待遇，那么用人单位就必须按照上述标准支付加班费。
4.《中华人民共和国劳动法》第四十四条所明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过加班等方式侵害劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。
关于临时工法定假日的工资规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
1.该法明确规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括临时工在内。
2.如果临时工在休息日被安排工作且没有补休的，用人单位也应当支付不低于工资的百分之二百的加班费。
3.用人单位不能通过安排补休的方式来替代法定节假日的加班费支付。
这一规定旨在确保劳动者在法定节假日获得应有的休息和报酬，维护其合法权益。
找法网提醒你，临时工在法定假日的工资计算主要依据的是其实际加班时间和劳动合同中约定的工资标准。
1.如果临时工在法定节假日被安排工作，那么其加班费应当按照不低于工资的百分之三百的标准来计算。
2.在计算过程中，需要注意以下几点：
(1)确定加班时间：需要确定临时工在法定节假日的实际加班时间，这是计算加班费的基础。
(2)确定工资标准：需要依据劳动合同中约定的工资标准来确定加班费的计算基数，若劳动合同中没有明确约定工资标准，那么可以参照当地的最低工资标准或者同行业的平均工资水平来确定。
(3)计算加班费：根据加班时间和工资标准来计算加班费，计算公式为：加班费=工资标准×加班时间×300%。
3.在计算过程中要确保加班费的支付符合法律法规的要求，不得侵害劳动者的合法权益。
4.用人单位也应当建立完善的加班管理制度，合理安排劳动者的加班时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。
