用人单位没有给员工缴纳社保，员工有多种途径可以维护自己的权益：
1.员工可以因此解除劳动合同，并有权要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金。这一举措不仅是对员工个人权益的保护，也是对用人单位未履行法定社保缴纳义务的一种惩罚性措施。
2.如果员工并不希望解除劳动合同，那么可以要求单位进行补缴。若单位拒绝补缴，员工有权向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求单位依法缴纳社保，并赔偿因此给自己造成的损失。
3.员工还可以直接向劳动行政部门投诉单位不交社保的行为，由行政部门依法进行查处。
找法网提醒，当企业未给员工缴纳社保时，员工除了可以要求补缴社保外，还可以要求获得相应的经济补偿。
1.具体来说，如果企业不同意补缴社保，员工可以依法解除劳动合同，并要求企业按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2.对于工作时间不满一年的情况，也有相应的计算方式：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一规定确保了员工在面临企业未缴社保的情况时，能够获得合理的经济补偿，从而维护自己的合法权益。
针对公司不交社保的情况，员工有多种维权途径可供选择。
1.员工可以依据劳动合同法和社会保险法的相关规定，要求用人单位履行缴纳社保的义务。如果用人单位拒绝履行这一义务，员工可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
2.员工还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向劳动行政部门投诉，要求用人单位补缴社保并赔偿损失。
3.在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。同时，员工也应当了解相关法律法规和维权流程，以便在维权过程中能够正确行使自己的权利。
