当月单位不给员工交社保的处理办法如下：
1.与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；
2.如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。
单位不签合同不交社保按以下方式赔偿：
1.申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资及拖欠的工资、押金等，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
2.劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
不交社保但公司可以解除劳动合同，具体如下：
1.因为国家的劳动法明确规定，企业雇佣员工必须要缴纳社保。找法网提醒您，劳动合同已经明文规定，如果企业不给员工缴纳社保，也就是五险，追究责任企业还得补缴纳社保。所以企业必须要缴纳五险，不能拒绝；
2.公司都是一起交社保的，一个人不交话，会影响整个公司，况且如果个人交纳的话，比较费时费力。
