用人单位没买社保怎么赔偿
更新时间：2025-04-22 14:10
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导读：
用人单位未买社保，不是赔偿，而是行政部门将责令限期补缴。但社保费用不直接判给劳动者，而是依据用人单位因此获得的利益作为赔偿标准。
一、
用人单位没买社保怎么赔偿
用人单位未按规定为劳动者购买社保，一般不赔偿，有关行政部门将责令其限期缴纳。
但值得注意的是，将用人单位应当缴给社保部门，纳入保险基金的养老保险费直接判给劳动者，并不符合社会保险法规的相关规定。
二、
社保损失赔偿案件如何受理？
劳动合同法将社会保险纳入劳动合同的必备条款，用人单位不履行缴纳社会保险费的义务，劳动者的社会保险利益因此受损，由此引发的争议属于“因履行劳动合同的争议”，具有可诉性。
对于用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而要求赔偿损失的，人民法院应当受理。
三、
社保损失赔偿的裁判规则
找法网提醒，在处理社保损失赔偿案件时，人民法院应遵循以下裁判规则：
1.举证责任的承担：劳动者需证明与用人单位存在劳动关系及用人单位有办理社会保险的法定义务但未给办理；用人单位则需承担社会保险经办机构能否补办的举证责任。
2.赔偿标准的确定：确定劳动者的全部损失给司法实践带来了巨大挑战。在此情境下，人民法院需结合案件具体情况，综合考虑劳动者的实际损失、用人单位的过错程度等因素，合理确定赔偿标准。
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用人单位没交社保怎么算补偿金
当用人单位未缴纳社保时，员工有权要求相应的补偿。具体的操作步骤如下：首先，与用人单位进行沟通，明确提出按照工作年限支付经济补偿的要求；如果用人单位拒绝履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权；此外，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的主张，确保权益得到保障。
用人单位未购买保险怎么赔偿的
针对雇主未购买保险的行为，员工可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商，要求公司补缴保险或进行补偿；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；最后，如果问题仍未解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在进行这些操作时，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明与公司的劳动关系以及保险未购买的情况。
单位未买社保怎么赔偿
针对单位不买社保的问题，员工应先尝试与公司协商，要求补缴社保。若协商无果，可转向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，员工需准备劳动合同、工资条等证据以证明与公司的劳动关系及社保缺失情况。若因单位未买社保导致员工解除劳动合同，员工还有权要求公司支付相应的经济补偿。
