用人单位是不能随意对劳动者进行调岗调工资的。
1.虽然人民法院对于用人单位是否可以对劳动者工作岗位调整拥有最终的裁决权，但是，这种裁决权必须在不干预用人单位的自主用工权的前提下进行。
2.在调整岗位和工资时，用人单位必须与劳动者进行充分的协商，并确保调整行为符合合理性、必要性、及时性的要求，同时遵循一定的程序性标准。
找法网提醒，根据相关法律规定，单位对劳动者进行调岗调工资的条件主要包括法定事由和双方协商一致。
1.法定事由包括：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2.除此之外，如果用人单位与劳动者双方协商一致，也可以对岗位和工资进行调整。
如果单位没有法定理由或未经劳动者同意就强行调岗调工资，劳动者可以采取以下两种维权途径：
1.劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的调岗调工资行为不符合法定条件或未经双方协商一致。
2.如果单位在劳动者不到新岗位后拒不安排岗位、停发薪水的话，劳动者可以根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
