员工入职后，用人单位应在三十天内应该交社保，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：
1.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.新员工一旦入职，用人单位就有责任在规定的时间内为其办理社保手续，确保员工的合法权益得到保障。
3.如果用人单位未在规定时间内办理社保登记，将可能面临相应的法律责任。
办理员工社保手续主要分为个人办理和企业办理两种流程。
对于个人而言，办理社保卡的流程包括：
1.凭个人身份证到银行服务窗口领取市社会保障卡申领登记表；
2.根据银行前台工作人员的指导，规范填写申领登记表，并按要求粘贴身份证正面复印件或相片回执；
3.交表后缴纳社会保障卡工本费，并领取银行开具的票据；
4.在20个工作日内，等待银行通知到申办网点领卡；
5.领卡时即时激活社会保障卡，以便正常使用。
对于企业而言，办理社保的流程则包括：
1.准备工商营业执照原件、组织机构统一代码证、地税登记证原件及复印件等其他规定的证明材料；
2.到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续；
3.经社保经办机构审核资料后，对于符合条件的，办理单位新参保登记手续。
企业未按时为员工缴纳社保，将可能面临一系列严重的后果。
1.根据相关法律法规，用人单位未在规定时间内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
这意味着，即使未按时办理社保登记，企业仍需补缴相应的社保费用。
2.企业未按时交社保还可能影响员工的权益和福利：
(1)员工在生病或受伤时可能无法享受医疗保险的报销待遇；
(2)在退休时可能因缴费年限不足而无法领取足额的养老金等。
这些都将对员工的生活造成不良影响。
3.企业未按时交社保还可能受到相关部门的处罚和制裁：
(1)社保经办机构可能对企业进行罚款或采取其他强制措施；
(2)税务部门也可能对企业的税务情况进行核查和调整等。
找法网提醒你，这些都将对企业的经营和发展造成不利影响。
因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在规定时间内为员工办理社保手续并按时缴纳社保费用。
