员工辞职后，公司不发年终奖是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及公司的相关制度：
1.如果劳动合同中明确写明，年终奖是每年发放且属于工资的组成部分，那么员工辞职后不发年终奖是违法的。因为此时年终奖已成为员工劳动报酬的一部分，公司无权单方面剥夺。
2.如果合同中没有年终奖的约定，且公司没有每年发放年终奖的明确制度，那么不发年终奖则不违法。
找法网提醒，员工自动离职后，公司不结算工资是不合法的。
1.根据我国法律规定，即使员工自动离职，公司也应按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准结算工资。
2.如果员工的离职给公司造成了损失，公司可以在合法范围内从员工的工资中扣除一定的金额作为赔偿，但这并不意味着公司可以拒绝结算工资。
3.员工在面临公司不结算工资的情况时，有两个途径可以维护自己的权益：
(1)到当地劳动局劳动监察部门投诉，要求公司支付工资；
(2)申请劳动仲裁，通过法律手段要求公司支付工资及可能的赔偿金。
员工被辞退后，年终奖的发放情况取决于公司的规定和劳动合同的约定。
1.一般来说，如果员工在年终奖发放前被辞退，公司可能会根据规定或约定扣除年终奖。但需要注意的是，员工被辞退后，公司应支付相应的经济补偿金。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
