醉驾判处拘役会被单位开除吗

　　醉驾判处拘役一般是会被单位开除的。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，一旦被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

　　2.但这里需要强调的是，任何员工都不可以随意开除，即便员工醉驾被判处拘役，用人单位在解除劳动合同时也必须遵循《劳动合同法》等有关条款。

　　3.如果用人单位未经法定程序，强制解除劳动合同，则属于违法解除，可能会面临法律后果。

　　4.具体来说，醉驾被追究刑事责任的员工，符合《劳动合同法》第三十九条第六项规定的情形，即“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。

　　找法网提醒，单位开除员工的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。

　　根据该法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：包括在试用期间被证明不符合录用条件、因特定情形致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等。

　　单位开除员工需提前多久通知，主要取决于员工是否存在过错以及劳动合同的约定。

　　1.对于存在过错的员工，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

　　2.但对于无过错的员工，如因经营需要等原因需要解除劳动合同的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　3.根据《劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。