按规章制度旷工辞退需要赔偿吗

　　按规章制度旷工辞退，一般情况下不需要赔偿，这主要取决于公司的规章制度是否合法、合理且经过民主程序制定，并已向员工公示：

　　1.如果公司的规章制度明确规定了旷工的辞退条件，且该制度符合法律法规的要求，员工因旷工被辞退时，公司通常无需支付赔偿金。

　　2.如果公司的规章制度存在瑕疵，如未经民主程序制定或未向员工公示，那么即便员工旷工，公司辞退员工的行为也可能被认定为违法，此时公司需要向员工支付赔偿金。

　　公司的规章制度要作为辞退员工的合法依据，需满足以下条件：

　　1.规章制度的内容必须合法，即不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、休息休假权利等劳动者的基本权益。

　　2.规章制度的制定需经过民主程序，也就是要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一步骤确保了规章制度的合理性和员工的参与度。

　　3.规章制度需向员工公示或者告知员工。公司可以通过员工手册发放、公司内部培训等方式，确保员工知晓规章制度的具体内容。

　　找法网提醒您，只有当员工明确知道规章制度的内容，并有机会提出意见时，规章制度才能作为辞退员工的合法依据。

　　综上所述，公司在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性、合理性和民主性，并向员工充分公示。这样，在员工违反规章制度被辞退时，公司才能有效地避免支付不必要的赔偿金。