用人单位随意给工人调岗一般是不合法的。在劳动关系中，劳动合同是双方权利和义务的基础，任何对劳动合同的变更都应遵循法定的程序和条件。
1.如果用人单位未经劳动者同意，单方面随意调整其岗位，这实际上是对劳动合同的擅自变更，侵犯了劳动者的合法权益。
2.具体来说，用人单位在变更劳动合同内容，如调整岗位时，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。这种变更应当采取书面形式进行，以确保双方权益的明确性。
3.《劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
找法网提醒，双方协商调岗是合法的，但前提是必须遵循相关的法律规定。
1.根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2.在协商调岗时，用人单位应当明确调岗的原因、新岗位的职责、待遇等关键信息，并与劳动者进行充分的沟通。
3.劳动者也有权了解新岗位的具体情况，并表达自己的意见和诉求。只有在双方达成一致意见后，才能正式变更劳动合同，并采用书面形式进行确认。
如果劳动者遭遇非法调岗，即用人单位未经协商一致单方面调整其岗位，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以与用人单位进行沟通，表达自己的不满和诉求，要求用人单位按照原劳动合同执行。如果沟通无果，劳动者可以选择向劳动争议仲裁部门投诉，寻求专业的仲裁机构来解决问题。
2.劳动者还可以选择直接结束劳动关系，并向用人单位提出经济补偿的要求。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定变更劳动合同，劳动者有权解除劳动合同。
3.如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。
