离职后，员工是否还能获得年终奖金，这是一个备受关注的问题，离职员工是否有权获得当年的年终奖金，主要取决于其是否被判断为符合获取年终奖金的资格，具体如下：
1.如果被判断为符合资格，那么员工离职后依然有权获得年终奖金。
2.年终奖金纠纷常常发生在离职员工与原先就职公司之间，尤其是在那些未对年终奖金事项设定具体规章制度的企业中。
3.对于这些企业而言，在进行劳动仲裁时，因未明确规定而承担发放年终奖金的风险会略高于其他有明确规定的企业。
4.在一些已明确制定出规章制度并规定离职后不向员工发放年终奖金的企业中，情况则有所不同。
因为后者主要是根据其在公司工作期间的月度业绩比例来对比提出年终奖金诉求的，这往往使得仲裁机构在裁决时更为谨慎。
找法网提醒，离职员工是否有资格获得年终奖金，这主要取决于公司的规章制度以及员工的具体离职情况。
1.对于已明确制定出规章制度的企业来说，员工的年终奖资格通常会根据其工作表现、工作年限以及是否完成工作任务等因素进行综合评定。
2.如果员工在离职前已经完成了工作任务并表现出色，且公司的规章制度明确规定离职员工有权获得年终奖金，那么员工就有资格获得年终奖金。
3.对于那些未对年终奖金事项设定具体规章制度的企业来说，员工的年终奖资格判断则可能更加复杂。在这些企业中，劳动仲裁机构通常会根据双方提供的证据以及相关法律法规来进行裁决。
4.如果员工能够提供足够的证据证明其符合年终奖金的获取条件，那么仲裁机构可能会支持员工的诉求，要求企业支付年终奖金。
关于离职员工的年终奖金发放规定，这主要取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的约束。
1.对于已明确制定出规章制度的企业来说，年终奖金的发放通常会遵循以下原则：
(1)按照员工在公司的实际工作年限以及工作表现进行评定；
(2)根据公司的财务状况以及年终奖金的总额进行分配；
(3)在确保公平、公正、公开的基础上，及时将年终奖金发放给员工。
2.《工资支付暂行条例》规定，在劳动合同的双方依据法律法规解除或者终止时，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的薪资，这同样适用于年终奖金的发放。
因此，对于离职员工来说，如果公司规章制度明确规定了年终奖金的发放规定，并且员工符合获取条件，那么公司就应该在离职时及时将年终奖金发放给员工。
