劳动仲裁委是依据法律规定设立的专门处理劳资关系争议的权威机构。这个机构的主要职责是通过仲裁手段，解决用人单位与劳动者之间产生的劳动纷争。
1.劳动仲裁委的职能广泛，包括接受并审理各类劳动争议案件，对争议进行调解，并在必要时作出裁定。
2.劳动仲裁委的组成具有广泛的代表性，其中劳动行政部门的代表、工会组织代表以及企业界代表均占有一定席位。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条，国务院劳动行政部门负责制定仲裁规则，而省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门则对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
找法网提醒，劳动争议仲裁的判决结果受到多种复杂因素的影响。
1.仲裁庭在裁决前，会全面审查原、被告双方提供的各项证据，如劳动合同书、薪资支付流水单、考勤记录等，以了解争议事件的真实情况。
2.若争议涉及劳动合同的解除事宜，仲裁庭将深入分析解除行为的合法性，包括劳动者是否存在严重违反公司规章制度的行为，以及用人单位是否遵循了法定的解除程序等。
3.对于薪资纠纷，仲裁庭将仔细核对薪资标准、计算方法以及是否存在拖欠、克扣等不当现象。对于加班问题，仲裁庭也会确认加班的实际发生情况，并审查是否具备相应的审批手续。
综上所述，劳动争议仲裁庭将依据客观事实及相关劳动法律法规，秉持公平、公正的原则，对争议事例做出最终的裁决。
