未交社保可以申请什么补偿

　　未交社保的情况下，劳动者有权申请相应的经济补偿：

　　1.如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。

　　2.经济补偿的支付标准依据劳动者在本单位工作的年限来确定：

　　(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.如果劳动者向社保局反映，可以要求社保部门督促用人单位补缴社保费用。

　　这些都是劳动者在未交社保情况下可以申请的经济补偿和相关权益。

　　找法网提醒，公司未交社保存在较大的法律风险。

　　1.员工有权随时向劳动监察、社保部门举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴。

　　2.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

　　3.如果用人单位未缴纳社保，一旦发生医疗、工伤等社会保险事故，相应的费用将由用人单位自行负担，而不是由社保基金承担。

　　因此，公司未交社保不仅损害了员工的权益，也增加了自身的经济负担和法律风险。

　　针对公司未交社保的情况，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门或社会保险经办机构、社会保险费征收机构进行投诉。这些机构都有权处理用人单位未给员工缴纳社保的问题。

　　1.在投诉时，劳动者应提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如合同、工资条、工作证明等。

　　2.如果劳动者没有与用人单位签订合同，也可以提供其他可以证明劳动关系的材料，如工作服装、同事证言等。

　　3.一旦投诉被受理，相关部门将会对用人单位进行调查核实，并依法作出处理决定。