公司破产时，员工赔偿金的支付责任明确由破产业财产承担。
1.在企业宣告破产后，其雇员的赔偿款项会被视为首要清偿对象，优先于其他债务进行支付。
2.经过负担破产费用与合益债务之后，破产业财产会按照法定顺序进行清偿，其中拖欠职工的工资、医疗护理、伤残补贴及抚慰费用等均处于清偿的首位。
3.破产企业还应支付纳入职工个人账户的基本养老保险金、基本医疗保险费用，以及根据相关法律、行政法规规定应支付给职工的补偿款项。
4.若破产业财产无法全部满足以上清偿需求，将按照一定的比例进行分配。
因此，员工赔偿金的来源主要是破产业的财产。
公司破产时，员工的赔偿标准并非一成不变，而是依据国家法律法规、企业破产清偿计划以及员工所签订的劳动协议等多方面因素综合确定。
1.一般而言，员工能够获得一定程度的经济补偿，但具体的金额与发放形式则需根据具体情况做出判断。
2.在此过程中，《劳动合同法》第八十七条明确规定了用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时的赔偿责任，即应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.对于破产企业而言，其赔偿能力受到限制，因此员工在争取赔偿时，应充分了解相关法律法规，并寻求专业法律人士的协助，以最大程度上维护自身权益。
找法网提醒您，若公司破产导致员工薪资被拖欠，员工可以采取多种措施维护自身权益。
1.员工应向破产管理机构报告自身的应得工资主张权，确保自己的工资债权被纳入优先偿还项目范围。
在此过程中，破产管理机构将依法对公司的资产和负债进行全面清理及监管，确保员工的工资债权得到妥善处理。
2.员工还可以向劳动监督部门提出申诉，请求他们介入调查并妥善解决薪资拖欠问题。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定：
1.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按照特定顺序清偿债务，其中破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等处于清偿的首位。
2.若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例分配。
因此，员工在面临公司破产导致的薪资拖欠问题时，应充分了解相关法律法规，并依法采取措施维护自身权益。
