劳动合同不见了，是可以起诉的，在劳动权益受到侵害的情况下，即便劳动合同不在手中，只要有其他证据能够证明与用人单位存在劳动关系，劳动者依然有权利通过法律途径起诉维权。
1.劳动者可以依靠如工资支付记录（例如银行工资流水明细）、工作证、工作服、考勤记录、同事的证人证言等证据来证明劳动关系的存在，并据此提起诉讼。
2.用人单位通常也会保存有劳动合同的副本，劳动者可以通过法律手段，如向法院提出申请，要求用人单位提供劳动合同副本等相关证据，以证明劳动关系的存在及权益的受损。
找法网提醒，不同类型的劳动纠纷所需的证据和法律依据有所不同，劳动者应依据具体情况做好证据收集和诉讼准备工作。
劳动合同丢失后，证明劳动关系的关键在于收集并出示其他相关证据。
1.证据包括但不限于：
(1)工作证；
(2)考勤记录；
(3)工资支付凭证（如银行工资流水明细、工资条等）；
(4)同事证言等。
这些证据有助于证明你与用人单位存在事实劳动关系。
2.特别是在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，这些证据将起到至关重要的作用，劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据这些证据来调查核实情况，并据此作出相应的处理决定。
在劳动合同丢失的情况下，维权所需的证据主要包括以下几类：
1.需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如上述提到的工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是维权的基础，能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
2.针对具体的维权诉求，如要求恢复原薪资待遇或支付未签订劳动合同期间的双倍工资等，劳动者还需要收集相关的证据来支持自己的主张：
(1)在要求恢复原薪资待遇的情况下，可以收集之前的工资条、劳动合同等证据来证明原薪资水平；
(2)在要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资的情况下，则需要提供入职时间、工资支付记录等证据来证明自己的入职时间和工资水平。
3.劳动者在维权过程中还需要注意保留好所有相关的证据材料，以便在需要时能够提供充分的证据支持自己的主张。
4.劳动者也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够采取合适的行动来维护自己的合法权益。
