工厂不签合同不买社保的赔偿措施具体如下：
1.针对不签合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.如果工厂未在规定时间内与员工签订劳动合同，员工有权要求工厂支付双倍工资的赔偿。
3.对于工厂不买社保的情况，虽然个人不能直接获得赔偿，但可以要求工厂补缴社保。
4.如果员工因工厂未缴纳社保而选择离职，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得工厂支付的经济补偿金。
工厂不签劳动合同，其赔偿方式主要依据《劳动合同法》第八十二条的规定执行。
1.若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，则应当向员工每月支付二倍的工资。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2.如果工厂存在不签劳动合同的情况，员工有权要求工厂按照法律规定支付双倍工资的赔偿。
找法网提醒你，工厂不买社保，其需要承担的责任主要包括补缴社保、缴纳罚款等。
1.根据相关法律法规的规定，工厂应当为员工缴纳社会保险费，如果工厂未按规定缴纳社保，员工有权要求工厂补缴。
2.对于工厂未按时足额缴纳社保费的情况，社会保险费征收机构可以责令工厂限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。
3.如果工厂逾期仍不缴纳，有关行政部门还可以对工厂处以罚款。
4.《社会保险法》还规定了用人单位不办理社会保险登记、骗取社会保险基金支出等违法行为的法律责任，包括责令限期改正、罚款等。
因此，工厂不买社保将面临多重法律责任。
