工伤保险主要是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的情境下停止。要停止工伤保险，关键在于劳动关系的解除或终止，并且劳动者在一定期限内未能重新就业。
1.一旦双方解除了劳动关系，且劳动者在缴费期限内未能及时找到新的工作单位，工伤保险的缴纳就会随之停止。
2.这是因为工伤保险是由用人单位负责缴纳的，当劳动者没有了用人单位，该保险也就没有了缴费的主体，自然会暂停缴纳。
找法网提醒，工伤保险停止的条件，主要是基于劳动关系的变动。
1.当劳动者与用人单位之间的劳动关系不再存续时，工伤保险的缴纳就会停止。这包括但不限于劳动者主动离职、被用人单位解雇、劳动合同到期未续签等情形。
2.如果劳动者在劳动关系解除后的一段时间内未能找到新的工作单位，也会导致工伤保险的暂停。这里的“一段时间”并没有具体的法律规定，而是根据实际情况来判断。
总的来说，工伤保险停止的条件是劳动关系的解除或终止，以及劳动者在一定期限内未能重新就业。
工伤保险停缴后，如果劳动者重新找到了工作单位，并且该单位愿意为其缴纳工伤保险，那么工伤保险就可以恢复缴纳。恢复缴纳的具体流程通常包括：
1.劳动者与新用人单位签订劳动合同，用人单位按照相关规定向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳工伤保险费。
2.在办理过程中，用人单位需要提供劳动者的身份证明、劳动合同等相关材料。
3.一旦社会保险经办机构审核通过，工伤保险的缴纳就会恢复，劳动者也将重新享受到工伤保险的保障。
需要注意的是，如果劳动者在停缴期间发生了工伤事故，那么可能无法享受到工伤保险的赔偿，因此及时恢复缴纳是非常重要的。
