员工单方面解除劳动合同时，未必需要承担赔偿责任，这主要取决于具体的解除原因。
1.如果是因为雇主存在违法行为，例如未按时支付工资、未为员工缴纳社会保险等，导致员工不得不选择单方面解除劳动合同，那么在这种情况下，雇主是需要向员工支付相应的经济补偿金的。
这是因为，雇主的违法行为已经侵害了员工的合法权益，员工有权要求得到相应的赔偿。
2.如果员工是因为自身的主观意愿，如找到了更好的工作机会、个人原因等，而选择单方面解除劳动合同，那么在这种情况下，雇主则无需承担任何赔偿责任。
因为员工是自愿放弃原有的工作机会，雇主并没有侵害其合法权益。
找法网提醒，在大多数情况下，员工主动离职，公司是不需要支付赔偿金的。但是，也存在一些特殊情况。
1.如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工被迫提出离职的，那么公司就需要支付经济赔偿金。
这是为了保障员工的合法权益，让其在受到侵害时能够得到相应的补偿。
2.如果员工能够保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以证明公司存在违法情形，那么其在离职时就更有可能获得经济赔偿金。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在提前通知单位的情况下，也可以单方面解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。
如果员工违反了相关规定，单方面解除劳动合同，并给用人单位造成了损失，那么员工是需要承担赔偿责任的。
1.赔偿的范围包括用人单位招收录用员工所支付的费用、为员工支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
2.如果员工未提前通知单位就擅自离职，导致单位无法及时安排替代人员，从而影响了生产经营和工作进度，那么员工就需要承担相应的赔偿责任。
3.如果单位为了招聘和培训该员工已经投入了大量的资源和成本，而员工却擅自离职，那么这些成本也需要由员工来承担。
因此，员工在单方面解除劳动合同时，一定要遵守相关规定和合同约定，避免给用人单位造成损失，从而避免承担不必要的赔偿责任。
