出工伤公司不给报工伤，职工可以采取以下措施来维护自身权益：
1.职工可以自行申报工伤。
(1)根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(2)如果单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.职工在申报工伤过程中，应积极收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这些证据对于工伤的认定至关重要。
3.职工可以尝试与公司进行沟通协商，明确告知公司不报工伤可能带来的法律风险，如面临员工的索赔诉讼等，争取让公司配合申报工伤。
4.如果协商无果，职工可以通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的工伤赔偿责任。
面对工伤公司不负责任的情况，职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
1.职工应收集证明劳动关系的证据：
(1)劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这是认定工伤以及后续索赔的基础。
(2)还需收集工伤发生过程的证据，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历、检查报告等，以证明工伤发生的事实经过和受伤程度。
2.职工应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，职工或其近亲属、工会组织有权直接提出。
3.经认定为工伤后，如果公司仍然拒绝承担责任，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤保险待遇。
4.对仲裁结果不服的，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
找法网提醒你，如果工伤期间公司不发工资，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.职工应收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、工作证、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及你确实遭受工伤。
2.职工应主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们根据法律规定，在工伤期间公司应正常支付工资。
3.向公司提出补发工资的诉求，并可适当提醒公司不支付工资可能面临的法律风险。
4.如果协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
5.如果劳动监察部门的处理未能解决问题，职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付工伤期间的工资以及可能存在的其他补偿，在仲裁过程中，之前收集的证据将起到关键作用。
