劳动仲裁公司会赔偿双倍么
更新时间：2025-04-01 00:15
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导读：
劳动仲裁中，公司不一定会赔偿双倍工资。具体取决于劳动者情况，若符合《劳动合同法》等相关规定，如用工满一月未签书面合同，可主张二倍工资赔偿；反之，则不支持双倍诉求。
一、
劳动仲裁公司会赔偿双倍么
在劳动仲裁中，劳动者主张公司赔偿双倍工资的情况并不少见，但公司是否会赔偿双倍，取决于劳动者的情况是否符合相关规定，具体如下：
1.如果劳动者的情况符合《劳动合同法》第八十二条规定的情形，即用人单位用工满一个月未订立书面劳动合同的，那么劳动者可以从满一个月的次日起主张二倍工资赔偿。
2.如果劳动者的情况不符合这些规定，仲裁机构将不会支持其双倍工资的诉求。
因此，劳动者在申请劳动仲裁前，应仔细审查自己的情况，确保符合双倍工资赔偿的条件。
二、
何时可主张双倍工资赔偿？
找法网提醒，劳动者可以主张双倍工资赔偿的情形主要有两种：未签订书面劳动合同的情形；应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情形。
1.对于未签订书面劳动合同的情形，劳动者可以在用工满一个月的次日起主张二倍工资，但最多只能主张十一个月的双倍工资。
2.而对于应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情形，只要未签订无固定期限劳动合同的事实一直存在，劳动者就可以主张双倍工资，且不存在时效问题和最多可以主张多少个月的时间限制。
因此，劳动者在主张双倍工资赔偿时，应明确自己属于哪种情形，并据此提出合理的诉求。
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劳动仲裁是几倍赔偿
劳动仲裁赔偿计算基于工作年限和月工资。首先确定工作年限，然后计算劳动合同解除前12个月的平均工资，最后根据年限和工资标准来计算赔偿金。若工资超过当地三倍平均工资，按三倍计算，但最高不超过12年。具体赔偿金额需结合实际情况依法确定。
劳动仲裁一般支持双倍补偿吗
劳动仲裁中的赔偿金和经济补偿金的区别如下，依据你的情况，可直接申请赔偿金即可，赔偿金为双倍经济补偿金。
法律分析：
1、计算标准不同。经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁补偿金和赔偿金区别：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金：按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。
2、计算方式不同。经济补偿金：经济补偿金=工作年限×月工资。工作年限：在本单位工作每满一年按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。
劳动仲裁赔偿多少倍
劳动仲裁赔偿计算涉及确定工作年限和劳动合同解除前12个月的平均工资。若工资高于当地三倍平均工资，则按三倍计算，但最高不超过12年的标准。具体赔偿金额的计算基于这些因素。
