强制执行依旧拿不到工资，劳动者可以采取以下措施：
1.劳动者可以再次向劳动监察大队投诉，并让其进行调解，劳动监察大队有权责令用人单位支付工资。
2.尽管劳动调解没有强制性，但它可以作为一种施加压力的方式，促使用人单位履行支付工资的义务。
3.如果调解无果，劳动者可以向法院提起劳动诉讼，在收到劳动仲裁裁决后的15日内，如果不服裁决，有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
4.劳动者应保持耐心和决心，持续跟进执行程序，确保自己的权益得到最终的实现。
劳动仲裁强制执行后，劳动者拿到钱的时间取决于多种因素。
1.如果公司在劳动仲裁后没有上诉，并申请了执行，那么一般情况下，劳动者在6个月内可以履行完毕并收到钱款。
这是因为法院在执行程序中有一定的时间要求，需要确保程序的合法性和公正性。
2.如果公司选择上诉，那么执行程序将会相应延长，法院按普通程序需要6个月才能审结，简易程序则需要3个月。
3.审结后，如果公司仍不履行判决，劳动者可以再次申请执行，此时法院一般也会在6个月内执行完毕并支付钱款。
找法网提醒，这个时间并不是绝对的，因为执行过程中可能会遇到各种情况和问题，如公司资产状况、法院工作效率等，都可能影响最终拿到钱的时间。
劳动仲裁不执行的后果是严重的，由法院强制执行。
1.法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行，如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
2.如果员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后，双方都没有向法院提起诉讼，但单位不履行裁决义务，员工有权向法院申请强制执行。
3.法院将会采取一系列措施来确保裁决的履行，包括查封、扣押、冻结被执行人的财产等。
4.如果被执行人仍不履行义务，法院甚至可以追究其刑事责任，因此，对于劳动仲裁裁决，用人单位应当认真履行，以避免不必要的法律风险和后果。
5.《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规为劳动者提供了坚实的法律保障，劳动者在维护自己合法权益的过程中，应当充分了解并运用这些法律法规，确保自己的权益得到有效维护。
