拖欠工资公司没钱法院强制执行不了，可以如下解决：
1.可以考虑追加股东或者相关责任人作为被告，如果股东存在未实缴出资或存在其他可归责于股东的问题，受害人可以向法院申请将其纳入执行程序，通过冻结、查封、拍卖其财产等手段来追讨债务。
2.法院还会对被执行人的财产进行全面调查，包括银行账户、债券、股票等，以确保执行效果。
3.在执行过程中，若被执行人确实无财产可供执行，法院会暂时中止执行程序，待其有财产时再恢复执行。
4.法院还可以限制被执行人的高档消费行为，以促使其尽快履行债务，若被执行人故意隐瞒财产或逃避债务，还可能面临法律制裁。
5.若最终确认被执行人确实无力偿还债务，受害人只能申请公司破产清算，通过破产程序来分配剩余财产。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十五条和第二百六十五条为执行程序提供了法律依据，确保执行过程的合法性和有效性。
找法网提醒你，当公司拖欠员工工资时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向所在地具有管辖权的基层人民法院申请支付令，申请支付令的具体流程如下：
1.员工需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
2.员工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提交支付令申请。
3.人民法院在收到支付令申请后，会立即对相关材料进行审查，若确认申请材料符合法律规范，法院会向涉案公司发出支付令，要求其在一定期限内履行支付工资的义务。
4.若公司在收到支付令后15个工作日内未提出书面异议或异议未被法院支持，支付令即发生法律效力。
(1)若公司仍未履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行。
(2)若公司在收到支付令后提出书面异议且得到法院支持，则支付令失效，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径继续追讨工资。
在公司破产的情况下，拖欠员工的工资问题需要通过破产程序来解决。
1.破产管理人会对公司的财产进行全面清查和评估，以确定可用于清偿债务的财产范围，根据破产法的规定，破产财产将按照一定的顺序进行清偿。
2.在清偿顺序中，员工的工资和福利通常被置于较高的优先级别，这意味着在破产财产分配时，员工的工资将优先于其他债权得到清偿。
3.但由于破产财产可能有限，员工的工资可能无法得到全额清偿。
4.在破产程序中，员工需要积极参与并配合破产管理人的工作，他们可以向破产管理人提供有关工资拖欠的证据材料，以便破产管理人能够准确评估工资债权的金额和性质。
5.员工也可以关注破产程序的进展情况，以便及时了解自己的权益是否得到保障。
6.若员工对破产程序或破产财产的分配结果有异议，他们可以通过法律途径提出申诉或诉讼。
找法网提醒你，在破产程序中寻求法律救济可能需要一定的时间和成本投入。
