仓库东西丢了，是否要管理人员赔偿，这并非一概而论。具体是否需要管理人员赔偿，需根据损失发生的原因及管理人员的责任来判定：
1.如果管理人员存在故意破坏仓库物品或严重失职导致物品丢失的情况，那么他们确实需要承担相应的赔偿责任。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下甚至可以解除劳动合同，并不支付经济补偿。
3.如果管理人员只是因一般过失或正常工作过程中发生的非主观故意的损失，那么他们就不应承担赔偿责任。这是因为用人单位不能将经营风险简单地转嫁给劳动者。
找法网提醒，管理人员在以下两种情况下需要赔偿仓库丢失的物品：
1.故意造成的损失：如果管理人员故意破坏仓库物品或设备，导致用人单位遭受经济损失，他们需要100%全额赔偿用人单位的损失。
2.存在重大过失：管理人员如果存在明显可以避免的错误，如违章操作或酒后工作导致物品丢失，他们也需要赔偿用人单位的损失，通常为50%左右。
仓库丢东西后，判定责任的关键在于确定损失发生的原因及管理人员是否存在过错。
1.用人单位应调查仓库丢失物品的具体情况，包括丢失时间、丢失物品的种类和价值等。同时，用人单位还应审查管理人员的工作记录、监控视频等相关证据，以确定是否存在故意破坏或严重失职的情况。
2.如果调查结果显示管理人员存在故意破坏或严重失职导致物品丢失的情况，那么他们应承担相应的赔偿责任。
3.而如果调查结果显示管理人员只是因一般过失或正常工作过程中发生的非主观故意的损失，那么他们就不应承担赔偿责任。
