仓库丢失物件仓管员要全赔吗
更新时间：2025-02-23 00:15
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导读：
仓库丢失物件，仓管员并不一定要全赔。赔偿需视情况而定，非故意且无重大过失时，仓管员不需全赔。如因仓库安全措施不足等原因造成丢失，仓管员更不应被要求全赔。
一、
仓库丢失物件仓管员要全赔吗
仓库丢失物件，仓管员并非一定全赔。劳动者给用人单位造成损失时，是否需要赔偿以及赔偿的比例，需根据具体情况区别对待。
如果仓管员并非故意造成物件丢失，且没有重大过失，那么就不应该承担全部赔偿责任。若是因为仓库安全措施不足、盗窃事件频发等非仓管员个人可控因素导致的物件丢失，仓管员就不应被要求全赔。
二、
仓管员故意或重大过失的赔偿比例
找法网提醒，当仓管员故意造成物件丢失，或者存在重大过失时，就需要承担相应的赔偿责任。
1.具体来说，如果仓管员故意破坏仓库物件或者因明显可以避免的错误（如违章操作、酒后工作等）导致物件丢失，那么可能需要100%全额赔偿用人单位的损失。
2.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在这种情况下可以不支付劳动者经济补偿。若仓管员存在重大过失，但并未达到故意的程度，那么可能需要赔偿用人单位50%左右的损失。
三、
仓管员一般过失是否需赔偿
对于仓管员的一般过失，或者是在正常工作过程中不存在主观故意或重大过失的情况下造成的经济损失，无论损失大小，都不应让仓管员承担。
1.如果仓管员已经尽到了合理的注意义务，但仍然因为一些不可控因素（如自然灾害、设备故障等）导致物件丢失，那么就不应该要求仓管员承担赔偿责任。
2.如果损失数额较大，达到了用人单位规章制度中关于严重违反公司制度数额的规定，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动关系，但仍需按照法律规定支付劳动者经济补偿金。
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仓库东西丢失仓库员要赔钱吗
仓库货物丢失仓管不一定要赔钱。劳动者给用人单位造成损失，是否需要赔偿用人单位，应区别对待：劳动者故意造成的损失需要全额赔偿用人单位，如故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人单位依据规定，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
物流货丢了需要全额赔偿吗
如果货物价格不是特别高，货物丢失应全额赔偿；若货物价值极高，则需向上级报备处理。承运人在运输过程中应对货物的毁损、灭失承担赔偿责任，除非能证明是由于不可抗力、货物本身的自然性质或合理损耗，以及托运人、收货人的过错导致的。
