辞退还能上班吗合法吗

　　被口头辞退后，劳动者一般仍应继续上班，直至正式办理完离职手续为止。这是因为口头辞退通常不具备法律效力。

　　1.劳动者在接到口头辞退通知后，应与用人单位进行积极沟通，明确离职的具体时间和相关事宜。

　　2.在双方未就解除劳动合同达成一致，且用人单位未出具正式的解除劳动合同证明之前，劳动者继续上班是合法的，也是维护自身权益的必要举措。

　　1.在遭遇口头辞退后，劳动者应首先保持冷静，不要立即离开工作岗位。

　　2.应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知或证明。

　　3.双方应协商确定办理离职手续的具体时间，包括但不限于工作交接、经济补偿（如有）、档案和社会保险关系转移等。

　　4.在协商过程中，劳动者应保留好所有与离职相关的沟通记录，以备不时之需。

　　5.如果用人单位拒绝出具书面解除劳动合同证明，或拖延办理离职手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　找法网提醒，辞退后办理离职手续的流程一般包括以下步骤：

　　1.双方协商：劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致，明确离职时间、经济补偿（如有）等事宜。

　　2.工作交接：劳动者按照双方约定，完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

　　3.出具证明：用人单位在解除劳动合同时，应出具正式的解除劳动合同证明，明确双方劳动关系已解除。

　　4.办理档案和社会保险关系转移：用人单位应在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

　　5.支付经济补偿：如果用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。

　　6.保存劳动合同文本：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应至少保存二年备查。

　　《劳动合同法》第五十条对以上流程进行了明确规定，劳动者和用人单位应严格遵守相关法律法规，确保离职手续的合法性和有效性。