裁员补偿在扣除五险一金后是合法的。
1.依据《劳动合同法》的规定，用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者前十二个月平均工资计算的。这一“工资”概念，在实际操作中，通常是已经扣除了五险一金之后的实际到手工资。
2.在计算裁员补偿时，会基于这一已经扣除五险一金后的平均工资来进行，这意味着裁员补偿本身并不会再额外计算五险一金的部分。
找法网提醒，裁员补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体来说：
1.劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该平均工资已扣除五险一金。
2.如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3.对于工作不满六个月的劳动者，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括：
1.养老保险：为了保障劳动者老有所养，当劳动者达到法定退休年龄时，可以领取退休金。
2.医疗保险：作为职工生病时的医疗报销之用，减轻劳动者的医疗费用负担。
3.失业保险：当职工失业后，可以领取一定的生活费，以保障其基本生活。
4.生育保险：职工生育时，可以享受生育报销和有关待遇，包括生育津贴、医疗费用报销等。
5.工伤保险：职工发生工伤时，可以支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
6.住房公积金：是住房改革的一部分，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金。当符合提取条件时，劳动者可以提取住房公积金。
