没签合同通常可以不离职直接走人。即使用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者依然需要承担提前告知的义务，不能直接离职。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
找法网提醒，不办理离职手续直接走人，将会给劳动者带来一系列的不利后果。
1.这可能会损害劳动者的现有利益，因为如果没有离职证明和工作交接，用人单位可能会根据劳动合同中的相关条款要求劳动者进行赔偿。
2.这也会对劳动者未来的职业发展产生不良影响。在面试新的工作时，很多用人单位会要求劳动者提供上一份工作的离职证明或解除劳动合同证明，以证明劳动者与前用人单位的劳动关系已经合法终止。
3.如果劳动者无法提供这些证明，可能会影响到新工作的录用机会。
因此，为了避免这些不必要的麻烦，劳动者在离职时一定要按照法定程序办理离职手续。
劳动合同到期不续签，意味着劳动合同终止，劳动者可以离职。但在此情况下，是否需要支付经济补偿金，则需要根据具体情况来判断。
1.如果用人单位不愿意续签劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2.而如果劳动者不愿意续签劳动合同，则需要进一步细分情况：
(1)如果用人单位维持或者提高了原有的劳动条件，但劳动者仍然不愿意续签的，那么用人单位无需支付经济补偿金。
(2)但如果用人单位降低了原有的劳动条件，导致劳动者不愿意续签的，那么用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿金。
3.经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
