国家规定法定节假日期间，如果劳动者上班，其工资应不低于平时工资的百分之三百。具体来说：
1.法定节假日是劳动者应当享受的休息日，如果用人单位在这些日子安排劳动者工作，就需要支付高于平时的工资报酬。
2.这是根据《劳动法》的相关规定来执行的，确保劳动者的合法权益得到保障。
法定假日与平时工资的主要差异在于工资报酬的倍数不同。
1.在法定假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是法定假日工资的特殊之处。
2.在平时工作日或者休息日安排劳动者工作的，如果没有安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
这种差异体现了国家对法定假日的特殊保护，以及对劳动者在法定假日工作的额外补偿。
找法网提醒您，在综合工时制下，加班费的计算方式与普通工时制有所不同。
1.综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
2.实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是以周、月、季、年等为单位。
3.在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
4.在综合工时制的情况下，如果超过了总法定标准工作时间，那么超过的部分应视为延长工作时间，并按照劳动法的规定支付报酬。
5.平时加班按1.5倍支付加班费，而在法定假日给劳动者安排工作的，则需要给3倍加班费。
这是为了确保在综合工时制下，劳动者的合法权益也能得到充分的保障。同时，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时，这也是为了保护劳动者的身心健康。
