国家规定的法定节假日工资，应不低于劳动者平时工资的百分之三百：
1.当劳动者在法定节假日上班时，其所得工资报酬需按照此标准进行计算。值得注意的是，并非所有长假中的假日都属于法定节假日。
2.以国庆节为例，仅10月1日至3日为法定节假日，其余四天则是通过周末调休而来。
3.对于这四天，如果单位未能安排补休，则需按照日工资的200%向劳动者支付报酬。
这一规定直接引用了劳动法中关于加班工资的相关规定，确保了劳动者在法定节假日及调休日的合法权益。
找法网提醒您，根据劳动法规定，法定节假日的加班工资标准应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1.这一标准体现了对劳动者在法定节假日付出劳动的尊重和补偿。
2.对于休息日（即通常的周末）加班，如果用人单位不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
这些规定共同构成了我国劳动法律体系中对加班工资支付的完整框架，确保了劳动者在不同类型的加班情况下都能得到合理的经济补偿。
综上所述，综合工时制下的加班费计算需遵循劳动法的相关规定，确保劳动者在超时工作的情况下能够获得合理的经济补偿。同时，用人单位也应合理安排工作时间。
