法定节假日加班工资基数，一般来说是按照双方签订的劳动合同中的条款来计算的：
1.如果劳动合同中明确规定了法定假日加班工资的计算方式，那么就应该按照合同中的约定来执行。
2.就是合同怎么说，就怎么计算加班工资。如果合同中并未明确这一条款，那么就需要参考《劳动合同法》的相关规定来确定月工资的数额，并以此作为计算加班工资的基数。
加班工资基数的确定，需要遵循以下原则：
1.劳动合同有约定的，应首先按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。
如果集体合同中确定的标准高于劳动合同中的约定，那么应优先按照集体合同的标准来确定。
2.如果劳动合同和集体合同均未对加班工资基数进行约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并将协商结果签订为工资集体协议。
3.在用人单位与劳动者无任何约定的情况下，假期工资的计算基数应统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。
但需要注意的是，按照以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。如果法律、法规另有规定，则应遵循其规定。
此外，对于月工资的具体确定方式，也有以下规定：
1.如果用人单位与劳动者对月工资有明确的约定，那么法定假日加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定。
2.如果双方对月工资没有约定或约定不明，那么应参考《劳动合同法》第18条的规定来确定正常工作时间的月工资，并以此作为加班工资的计算基数。
找法网提醒您，法定假日加班工资的计算公式为：
1.法定节假日加班工资=月工资÷21.75×天数×300%；
2.法定节假日小时加班工资=月工资÷21.75÷8×小时数×300%。
