辞急工当天也许能拿工资，这主要取决于企业与劳动者之间的合同约定以及企业的规章制度。然而，从合法性角度来看，劳动者辞职后当天要求拿工资并不违反法律规定。
1.尽管大多数企业并不会在员工离职当天就结算工资，而是选择在下个月发放工资时统一处理，但这并不意味着企业可以拒绝劳动者在离职当天的工资请求。
2.在实际操作中，如果劳动者因特殊原因需要急辞工，并希望在离职当天获得工资结算，可以与企业进行协商。
3.若企业同意，则可以在双方达成一致的情况下，于离职当天进行工资结算。
4.若企业不同意，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
辞急工拿工资是合法的，但前提是劳动者已经按照企业的规定或劳动合同的约定，履行了相应的辞职手续。
1.虽然大多数企业不会在员工离职当天就结算工资，但这并不改变劳动者在离职时有权要求企业支付其应得的劳动报酬。
2.如果企业在劳动者离职后拒绝支付工资，那么劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。
3.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资。
4.在必要时，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以追究企业的法律责任。
当企业出现拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.与企业协商：首先，劳动者可以尝试与企业进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。如果企业有诚意解决问题，双方可以达成一致意见，解决拖欠工资的问题。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对企业进行调查，并督促企业支付拖欠的工资。
3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明企业拖欠工资的事实。
如果仲裁机构认定企业存在拖欠工资的行为，将依法作出裁决，要求企业支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
4.提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法令劳动者满意，或者企业拒绝履行仲裁裁决，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
综上所述，劳动者在辞职后有权要求企业支付其应得的劳动报酬。如果企业拖欠工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
找法网提醒您，劳动者也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取正确的行动来维护自己的利益。
