在通常情况下，劳动者提交急辞工申请并即刻离职后，是有权要求雇主当天支付工资的。但具体执行还需考虑以下几点：
1.雇主若能提供确凿证据，证明劳动者的急辞行为给公司业务运营带来了实质性的经济损失，那么雇主有权向劳动者提出相应的赔偿请求，这可能会影响到工资支付的时效性。
2.关于急辞工资的数额，应依据劳动者在该岗位的实际工作时间进行计算和发放，确保公平合理。
3.劳动者在雇佣关系中应表现出诚信和尽责，妥善完成工作任务，这是雇主支付工资的前提。
4.根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》的相关规定，雇主必须在正式解除或终止劳动合同关系时，一次性全额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或无故拖延。
针对辞急工拿工资的问题，我国有多项法律法规进行了明确规定。
1.《劳动法》第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《工资支付暂行规定》第七条、第八条和第九条也分别对工资的支付时间、支付方式和解除劳动合同时的工资支付做出了详细规定。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时、足额地获得劳动报酬。因此，劳动者在急辞工后，有权依据这些法律规定要求雇主支付工资。
面对雇主以各种理由拒付急辞工工资的情况，劳动者应如何维护自己的合法权益呢？
1.劳动者应与雇主进行沟通，了解拒付工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
2.如果沟通无果，劳动者可以开始收集证据，包括工作记录、工资单、劳动合同等，以证明自己的劳动成果和应得工资。
3.劳动者可以寻求法律援助，咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
4.若问题仍未得到解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法捍卫自己的权益。
找法网提醒您，在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为，依法维权。
